新华社北京10月18日电 题：虚假招聘、就业歧视、高薪诱骗……各地集中查处一批违法招聘案件

　　新华社记者姜琳

　　人力资源社会保障部近期会同有关部门组织各地区开展人力资源市场专项整治，集中查处了一批虚假招聘、就业歧视、高薪诱骗等违法案件，并于18日公开发布，释放出强监管、促就业的明确信号。

　　2024年9月28日，众多求职者参加在海口市举办的招聘会。 新华社记者 蒲晓旭 摄

　　【类型一：培训就业变高额借贷】

　　案情：北京捌五玖文化传媒有限公司、青岛莱牛教育有限公司及西安讯碟教育科技有限公司，均以推荐知名企业、高薪岗位为诱饵，吸引高校毕业生等前来求职；之后又以“需参加培训”为由，诱导其支付或通过贷款支付高额费用，参加“新媒体运营/直播运营”“大数据ETL”等不同名目的职业技能培训。但培训完成后，三家公司均未兑现承诺。

　　查处：上述公司擅自开展职业中介、职业技能培训业务，并以此为名牟取不正当利益，严重侵害求职者就业权益。相关地区人社部门依法责令三家公司退还所收费用，处以停止从事职业中介活动、停止办学的行政处罚，并对西安讯碟教育科技有限公司罚款76.7万元。

　　提示：求职前要看机构或企业经营范围是否包含培训内容，看承诺薪资是否与社会同等岗位大体一致，并慎重签署贷款协议，避免陷入身负高额借贷又没实现就业的不利局面。

　　【类型二：虚假招聘藏陷阱】

　　案情：2024年3月，甘肃红歌聚贤人力资源有限公司在某直播平台发布招工信息，宣称“月薪7500元，安排4人间空调房，转正后有五险一金”，但劳动者入职后发现实际月薪、住宿条件等与之明显不符。2024年7月，苏州兆正企业管理有限公司在未获昆山某科技公司委托的情况下，以其名义发布虚假招聘信息。

　　查处：人力资源服务机构发布的招聘信息应当真实、合法，不得采取欺诈等不正当手段。对两家公司发布虚假招聘信息、侵害求职者就业权益的违法行为，相关地区人社部门除责令其限期整改外，还要求甘肃红歌聚贤公司赔偿求职者相应损失。

　　2024年9月25日，求职者与企业代表在杭州一场招聘会上洽谈。 新华社记者 韩传号 摄

　　提示：求职者要多种途径了解招聘公司背景，详细询问岗位信息、工作内容，对长时间大量招聘的要提高警惕。

　　【类型三：歧视性招聘损害就业公平】

　　案情：2023年底，上海银傲人力资源有限公司在招聘信息中备注“XX地已满”“XX、XX地免”等字样，对特定户籍的劳动者就业进行限制，侵害劳动者平等就业权益。

　　查处：职业中介机构发布的就业信息中不得包含就业歧视性内容，不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。对上述公司的违法行为，上海人社部门依法责令其限期整改并处以罚款5000元行政处罚。

　　提示：如在求职过程中遇到歧视等侵害就业权益情况，可及时向当地人社部门投诉反映。

　　【类型四：黑中介挪用劳动者工资】

　　案情：贵州先锋人人力资源有限公司在经营劳务派遣业务过程中，以购买商业意外保险为由，克扣1.4万余名劳务派遣员工工资共计165.89万元。所扣资金并未用于购买保险，而是被该公司截留挪作他用。

　　查处：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对贵州先锋人公司的违法行为，人社部门依法责令限期整改，清偿被派遣员工工资，另对该公司拒不配合调查、不按要求报送书面材料的违法行为，处以1万元罚款。

　　提示：劳动者有权知晓劳务派遣协议内容以及报酬数额，如发现公司未按合同全额支付报酬或出现克扣情况，可向当地人社部门举报。

　　【类型五：未经许可开展经营性招聘服务】

　　案情：在未取得许可的情况下，广东清远市人才智力市场、湖北潜江镇远物业管理有限公司与多家单位签订服务协议派遣数百名劳动者；湖北天门社区宏博网络文化传播有限公司通过自运营的微信公众号“新天门”“天门社区网”发布招聘信息。

　　查处：经营劳务派遣和网络招聘服务，均应获得行政许可。对上述两家公司未经许可擅自经营劳务派遣的违法行为，相关地区人社部门依法责令其停止业务、没收违法所得，并处以一定金额罚款。对湖北天门宏博公司的违法行为，人社部门依法责令其清除已发布的网络招聘信息，停止从事职业中介活动。

　　提示：无论线上还是线下从事招聘等经营性人力资源服务，均应在显要位置展示相关许可。建议求职者注意分辨，并优先选择公共就业人才服务机构和具备资质的中介机构。

　中新社柏林10月6日电 就欧盟成员国对中国电动汽车征收反补贴税的决定，德国业界人士近日纷纷发声，呼吁通过谈判解决问题。

　　当地时间10月4日，欧盟成员国代表投票通过了欧盟委员会提交的欧盟电动汽车反补贴案终裁草案，拟对原产于中国的电动汽车征收最终反补贴税。德国在当天投票中投出反对票。

　　德媒6日报道，德国大众汽车集团管理董事会主席奥博穆表示，德国政府在欧盟内部继续以明确立场反对对中国电动汽车征税非常重要。距离10月底关税措施生效前还有时间。希望能够通过谈判解决问题。

　　他认为，应该着眼于积极考虑双向投资，而不是征收关税。那些投资、创造就业机会、与当地企业合作的公司应在关税方面受益。

　　梅赛德斯-奔驰集团发言人4日表示，惩罚性关税将长期削弱一个行业的竞争力。欧盟委员会计划征收惩罚性关税是个错误，可能带来广泛的负面影响。他们更主张与中国通过谈判解决问题，这符合双方利益。

　　该发言人称，坚信可以达成解决方案，但需要时间。因此，应当推迟对中国电动汽车加征关税措施的执行时间。

　　德国宝马集团董事长奥利弗·齐普策4日表示，需要快速找到谈判解决方案。德国反对关税的表态增加了通过谈判达成解决方案的机会。

　　德国工业联合会总干事塔尼娅·格纳4日发表声明时亦强调，德国工业界呼吁继续谈判，防止贸易冲突升级。与此同时，欧洲工业界与中国稳定经济关系的利益也必须平衡考虑。(完)

根据国务院国资委提出的新目标，从现在起到明年底，中央企业集团和二级子企业层面董事会建设要取得重要实质性进展，董事会制度更加健全、运行更加规范、作用发挥更加充分。在此基础上，到2029年在中央企业集团和各级应建董事会的子企业全面建立科学、理性、高效的董事会。

　　这是记者从9月19日至20日在京举办的中央企业董事会建设工作推进会上获悉的。

　　董事会建设是中国特色现代企业制度的重要内容。国务院国资委党委书记、主任张玉卓在会上表示，近年来，国资央企坚决落实党中央、国务院决策部署，在中央组织部指导支持下，已形成较为完善的董事会建设顶层设计，建立起较为科学合理的董事会运作机制，建成一支具有央企特色的董事队伍，董事会突出定战略、作决策、防风险，与党委（党组）把方向、管大局、保落实和经理层谋经营、抓落实、强管理实现有机衔接，站位全局履职尽责，在推动企业高质量发展中的重要作用得到充分发挥。

　　建设科学、理性、高效的董事会是深化国资国企改革的重要内容和必然要求。会议提出，“构建科学”是基础，要遵循公司治理的一般规律，坚持从国有企业实际出发，因企制宜选择治理模式，分类施策建设董事会，准确把握董事会的“有限功能”，明晰外部董事职责，选优配强外部董事，实现董事会与其他各治理主体同频共振、同向发力。“决策理性”是核心，要完整、准确、全面贯彻新发展理念，深刻把握产业、行业、企业特点，深刻把握科技创新规律，深刻把握机遇与风险，统筹发展和安全，坚持个体理性与集体理性相统一，坚决防止冲动决策、平庸决策两个极端，确保最终决策经得起实践和历史检验。“运行高效”是保障，要突出效率效果导向，厘清不同治理主体权责边界，健全完善重大经营管理事项决策、董事会授权决策、董事会决议督促执行等程序，促进不同治理主体良性互动，提升公司治理整体效能。

　　按照国务院国资委的部署，要以改革精神深化央企董事会建设，抓紧抓实重点工作。

　　央企董事会建设将分类分层推进，在深化集团董事会建设的同时，因企施策深化子企业董事会建设。进一步明确子企业董事会“应建”和外部董事“应占多数”的范围，合理设置董事会席位；对于未设董事会、只设一名董事的子企业，以及未设党委、只设党支部的子企业，研究明确董事、董事会的权责和履职方式。

　　央企董事会功能定位也将科学优化，坚持和完善董事会定战略、作决策、防风险的核心职责，切实强化董事会监督作用。研究规范董事会审计与风险委员会设置、职责、运行机制等，将原监事会的业务监督、财务监督等相关职责有机整合到审计与风险委员会，推动加大专项监督检查工作力度。

　　“央企董事会要牢牢把握使命任务，推动企业更好服务国家战略、着力解决影响高质量发展的突出问题。”张玉卓强调，要强化不发展是最大的风险的理念，有效识别、科学管控、有力应对风险，更多作出能够增强核心功能、提升核心竞争力、更好发挥中央企业“三个作用”的重大决策。

　　建强用好央企董事会，需要坚强有力的董事队伍做支撑。国务院国资委提出，董事长、党委（党组）书记要深刻理解和把握“两个一以贯之”，“一肩挑”要“挑两头”，既做全面从严治党的书记，又当治理现代企业的董事长。

　　同时，要更好发挥外部董事作用。根据会议精神，要积极探索选聘熟悉战略性新兴产业和未来产业的科技人才进入外部董事队伍，注重选拔优秀年轻干部担任专职外部董事，推动优秀专职外部董事交流担任企业领导人员。把外部董事作为企业领导人员队伍的重要组成部分一体谋划，合理优化子企业专职、兼职外部董事结构。强化规范管理和履职支撑，完善激励约束机制，提升履职能力。（经济日报记者 周雷）

中国网8月30日讯 人力资源社会保障部、中央网信办29日联合发布《关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》（下称《通知》），进一步规范人力资源市场活动，维护人力资源市场良好秩序，推动人力资源服务机构诚实守信、依法履责，切实保障劳动者和用人单位合法权益。

加强人力资源市场准入管理 严格网络招聘服务监管

《通知》指出，各地人力资源社会保障部门要健全人力资源市场准入制度，规范实施告知承诺制。会同网信等部门对有关公众号、APP、短视频、互联网群组等网站平台开展职业中介活动进行筛查、甄别。结合监督检查、专项行动等加强对告知承诺事项真实性核查，对不符合许可条件的依法撤销许可。对未经许可擅自开展职业中介活动的，依法予以关闭或责令停止从事职业中介活动，有违法所得的没收违法所得并处罚款；涉及未经许可开展网络招聘服务的，网信部门根据人力资源社会保障部门的意见，依法依规对相关网站平台进行处置。

进一步完善网络招聘服务监管制度，健全部门间协同监管机制，加强网上预警监测。严格招聘信息管理，切实保障招聘信息真实、合法。强化数据安全和个人信息保护。规范管理以直播带岗、依托零工平台线上匹配供需等方式开展的职业中介活动，依法打击服务过程中虚假招聘等违法违规行为。对发布虚假招聘信息、泄露求职者个人信息等违规行为，人力资源社会保障部门会同网信等部门，综合运用责令改正、处置账号、下架移动应用程序、暂停招聘服务、关闭平台或网站等措施依法处置。

加强对就业歧视行为监管 强化现场招聘安全管理

《通知》明确，各地人力资源社会保障部门要完善招聘信息管理制度，推行招聘信息规范格式，防止用人单位和人力资源服务机构发布含有性别、年龄、学历等方面歧视性内容的招聘信息。加强监督检查和动态监测。对发布含有歧视性内容招聘信息的人力资源服务机构，依法采取行政约谈、通报曝光、没收违法所得、罚款等措施，情节严重的依法吊销其人力资源服务许可证。

制定组织实施办法、应急预案和安全保卫工作方案，防止招聘现场发生踩踏、疫情、火灾等安全和自然灾害事件。加强招聘现场管理，建立实施巡查制度，督促举办单位合理匹配场地面积、招聘规模与展位数量，足量配备现场工作人员，合理把控入场人数。健全安全管理长效机制。

规范市场服务收费行为 强化市场活动综合监管

《通知》提出，各地人力资源社会保障部门要健全人力资源服务收费监测机制，探索建立人力资源服务收费目录清单，收集、发布经营性人力资源服务机构收费标准。对经营性人力资源服务机构以“内部推荐”等为名收取高额费用、介绍挂靠“残疾人证”牟取不正当利益、诱导个人参与贷款、以培训等名目设置求职招聘陷阱骗取财物等违规行为，人力资源社会保障部门会同相关部门依法查处，探索实施“一线多查”、“一案多查”，健全案件移送、行刑衔接等机制，形成有力震慑。

加强辖区内人力资源市场活动管理。加强人力资源服务机构名录库建设。强化日常监管，制定实施“双随机、一公开”监督检查计划，探索实施网格化管理，分期实现对辖区内人力资源服务机构日常监督检查全覆盖。对举报投诉多、违法违规线索反映集中或涉案在查的有关单位，采取加大检查频次、联合检查等管理措施。运用大数据等技术主动发现和识别违法违规线索，对有多次投诉或不良评价的监管对象实施风险预警。健全人力资源市场监管与监察执法协作机制。加强劳动保障监察执法，畅通举报投诉渠道，适时开展专项执法行动。

此外，要加强政策宣传，提升求职者防范识别能力和自身权益保护意识。开展诚信教育。探索加强求职者职业信用管理，对求职者有关身份、学历、经历等造假以及考试作弊、职业骗薪等情节严重、影响恶劣的行为，协同有关部门依法实施信用约束。

非洲数字化发展虽然起步较晚，但近年来，受到非洲国家高度重视，数字服务在非洲得到广泛应用。当前非洲数字化进程前景广阔，有着政策引领、移动支付快速发展等机遇，同时也面临数字化基础设施不足、人才短缺等方面的挑战。

数字产业方兴未艾

目前，非洲在电商、金融、电子政务等领域的数字化进程已“多点开花”。

非洲电商产业整体增势强劲。从电商产业整体情况看，据德国Statista数据平台统计，2024年非洲电商年增长率将达24.7%，电商行业年营业额将超420亿美元，而2017年该数字仅为77亿美元。

非洲金融领域数字化创新取得积极成果。截至2020年，非洲已有超过500家金融科技数字化创新企业，南非约翰内斯堡和开普敦、肯尼亚内罗毕、尼日利亚拉各斯已进入全球前100名金融科技系统创新城市名单。

此外，非洲电子政务发展成果显著。根据《2022联合国电子政务调查报告》，自2020年以来，非洲电子政务发展取得最为显著进展：电子政务发展指数（EGDI）平均值增加了3.6%，科特迪瓦、卢旺达和赞比亚首次加入EGDI高水平组，非洲国家在EGDI低水平组中所占比例呈下降趋势。EGDI作为一项综合指数，由电信基础设施指数、人力资本指数、在线服务指数三个标准化指数加权平均计算得出。

 发展前景令人期待

作为发展新引擎，数字化在非洲的发展前景光明。中国国际关系学院外语学院法语系副教授、非洲研究所负责人刘天南认为，这主要体现在政策引领、基础建设进步、人口数量与素质提高和移动支付快速发展等方面。

不论在区域或国别层面，非洲针对数字化制定不同发展策略。一方面，非盟政策性文件规划了发展目标，提出建设泛非网络系统、非洲在线大学等数字旗舰项目。另一方面，非洲多国竞相推进相关政策，比如埃及出台的《2030年信息通信技术战略》，肯尼亚的《数字经济蓝图》等。

非洲信息和通信技术基础设施建设不断取得进步。据非盟《2063议程》第二份实施报告，从2013年到2021年，非洲接入互联网人口从45%上升至72%。另据全球移动通信系统协会发布的《2023撒哈拉以南非洲移动经济》报告，预计到2030年，非洲智能手机使用率将达88%，4G使用率将达约50%，5G使用率将达约17%。

专家指出，非洲大陆的人口持续增长，且人口素质也在不断提高，有利于非洲数字化的推广和发展。据统计，达到中等或高等教育水平的15岁至29岁非洲青年人数已从2010年的4700万增长到2020年的7700万，预计到2040年可能将达约1.65亿。

非洲移动支付也在快速发展。自2007年M-Pesa平台推出后，移动支付在非洲迅速扩张走红，至2018年，非洲有超过3亿移动支付账户。M-Pesa是肯尼亚电信运营商萨法利通信公司推出的移动支付系统，目前已发展成提供存取款、转账、支付、信贷、理财等多种金融服务的综合平台。

仍存多种挑战

尽管非洲数字化进程已取得较大发展，但依然面临数字化基础设施建设、人才和治理能力等方面的挑战。

非洲大陆的通信网络技术多为2G和3G水平，4G应用范围还不够广泛。即便在宽带网络所覆盖地区，许多民众也可能出于种种原因无法享受数字服务，且非洲国家大部分服务器在美国等域外国家，需经海底光缆且途经欧洲才能接入网络，通信设施投资成本居高不下。

刘天南指出，非洲各国均受到数字化发展与创新人才短缺的影响，非洲青年受教育总体水平因区域、性别、城乡等因素存在差异。

今年7月底中非数字合作论坛发布的资料显示，近年来中国企业积极参与非洲海陆电缆、5G网络、数据中心等数字化基础设施建设，提供电子政务、智慧交通、智慧农业等解决方案，加大金融科技、电子商务、移动互联网等投资服务，让更多非洲用户享受数字化带来的便利。

李强主持召开国务院常务会议

　　　　审议通过《关于以高水平开放推动服务贸易高质量发展的意见》和《外商投资准入特别管理措施(负面清单)(2024年版)》

　　　　审议通过《法规规章备案审查条例(草案)》和《城市公共交通条例(草案)》

　　　　研究促进专精特新中小企业高质量发展的政策措施

　　　　决定核准江苏徐圩一期工程等五个核电项目

　　新华社北京8月19日电 国务院总理李强8月19日主持召开国务院常务会议，审议通过《关于以高水平开放推动服务贸易高质量发展的意见》和《外商投资准入特别管理措施(负面清单)(2024年版)》，审议通过《法规规章备案审查条例(草案)》和《城市公共交通条例(草案)》，研究促进专精特新中小企业高质量发展的政策措施，决定核准江苏徐圩一期工程等五个核电项目。

　　会议指出，加快发展服务贸易是扩大高水平对外开放、培育外贸发展新动能的必然要求。要提升服务贸易自由化便利化水平，全面实施跨境服务贸易负面清单，推进服务业扩大开放综合试点示范，促进人才、资金、技术成果、数据等资源要素跨境流动。要推进服务贸易重点领域创新发展，促进服务贸易与货物贸易相互融合，支持金融、咨询、设计、认证认可等专业服务国际化发展，打造新的服务贸易增长点。

　　会议指出，要进一步放宽外资准入，全面取消制造业领域外资准入限制措施，抓紧推进电信、教育、医疗等服务领域开放。要适应新形势优化吸引外资政策，及时回应外商合理诉求，在优化营商环境、完善服务保障等方面出台更多务实举措。

　　会议审议通过《法规规章备案审查条例(草案)》，要求坚持“有件必备、有备必审、有错必纠”，重点关注地方和部门立法与上位法不一致、影响全国统一大市场建设、损害营商环境等问题，优质高效做好备案审查工作。会议审议通过《城市公共交通条例(草案)》，要求结合条例出台实施，切实提高城市公共交通服务质量效率和安全管理水平。

　　会议指出，要大力培育发展专精特新中小企业，强化财税、金融、科技、产业、人才等政策协同，全链条支持企业创新发展。要持续优化发展环境，完善梯度培育、要素保障、公共服务等机制，帮助企业解决实际困难。要以实施大规模设备更新为契机，推动专精特新中小企业数字化、智能化、绿色化转型，不断提升核心竞争力。

　　会议强调，安全是核电发展的生命线，要不断提升核电安全技术水平和风险防范能力，加强全链条全领域安全监管，确保核电安全万无一失，促进行业长期健康发展。

　　会议还研究了其他事项。

日前，广东省深圳市市场监督管理局有关负责人介绍，深圳市公共信用报告（无违法违规记录版）系统上线，申请人可通过“深圳信用网”，自主“一键查询、一键打印”，生成自身无违法违规记录专用版信用报告，实现了1份报告代替47份证明，其中包括市发展改革委、市教育局、市工业和信息化局、市科技创新委等责任单位的证明。
  7月30日，无违法违规查询系统服务又升级，深圳市公共信用中心依托“i深圳”App，上线移动版无违法违规查询系统。用户通过手机进行“刷脸”，系统自动关联名下企业，即时生成无违法违规版信用报告，供用户查看和下载，大幅便利企业干事创业。
  目前，该系统已开通港澳台及外籍人士专用通道，进一步提升外商服务体验；系统支持全过程线上双向授权代办，企业可选择授权代办方式进行办理。
  据相关负责人介绍，信用报告替代无违法违规证明改革，是深圳市优化营商环境的重要举措，解决了企业开具报告数量多、办理流程复杂的问题。自2023年12月底网站端系统上线以来，累计下载2864份报告，其中外资企业248家，报告用于上市1487份、融资222份，为企业节省时间成本8600天，节约经济成本近3000万元。
  1、数据分类清洗 确保信用数据准确性。数据涉及25个部门，包含47个业务领域，在数据归集后，经过分类整理、清洗、比对、关联等8个环节，保证了相关数据的准确性和及时性。
  2、创新认证技术 设立境外人士专用通道。通道依托广东省“微警认证”平台，支持“普通护照”“港澳居民来往内地通行证”“台湾居民来往大陆通行证”“外国人永久居留身份证”4类人员在线核验身份，从而解决外商投资企业在线开具报告难题。
  3、重视用户体验 建立可追溯救济渠道。系统上线后，市信用中心在服务企业的过程中，坚持问题导向，重视用户体验，通过网站互动交流、邮箱咨询、12315等渠道，发现并解决企业开具报告碰到的难题，并建立可追溯救济渠道，采取用户网上实名申请，后台开展“全流程留痕”的救济审批流程，保证业务不留死角。

担任某科技股份公司（下称A公司）研发中心管理部经理的周某，利用负责原材料采购的职务便利，先后以他人名义注册虚假公司，4年时间套取公司486万元。近日，经江苏省南京市栖霞区检察院提起公诉，法院以职务侵占罪分别判处周某有期徒刑四年，并处罚金4万元。

A公司是一家新能源锂电池原材料供应商。作为研发中心管理部经理的周某逐渐觉得自己的薪酬与公司收益不成正比，心里打起了小算盘。2012年，周某发现公司采购的钼酸钠原材料来自泰州市一家钼制品生产厂家（以下简称B公司），且其销售的钼酸钠价格随市场行情呈下降趋势。想到公司没有专人监管市场实际价格，而自己对采购原材料具有签字权，周某开始在材料采购上动起了歪脑筋。为了不露出马脚，他以妻子的名义成立C公司。2012年10月至2016年1月，周某假借C公司名义以270余万元的价格从B公司购买钼酸钠，再以430余万元的价格销售给A公司，以“白手套”方式从中获取巨额差价。担心被公司发现，周某想着再找一人在交易中间增设采购环节。高某经营一家汽车配件公司，曾为A公司提供过轮胎维修服务，周某立即联系了高某。二人一拍即合，随后以高某名义成立了D公司、E公司。二人先假借C公司名义从生产厂家购买钼酸钠等原材料，再以高价销售给D公司、E公司，最后由D公司、E公司再次加价后将原材料转售给A公司。实际上，D公司、E公司都是“空壳公司”，业务经营均由周某、高某负责。

2016年5月至2019年12月，周某通过上述方式共计侵占A公司资金486万余元，其中高某参与共同侵占资金158万余元。2020年4月，A公司发现研发中心采购的原材料价格明显高于市场价格，遂报案。2022年8月17日，案件被移送至检察机关审查起诉。2023年3月20日，栖霞区检察院以涉嫌职务侵占罪对周某、高某提起公诉（来源：江苏法治报）

6月14日晚间消息，小米近日内部通报违规违纪案件，其中涉及到两位小米国际业务部地区总经理。

通报显示，原国际业务部西欧地区部总经理欧文，虚构外包业务，涉案金额巨大，作辞退处理，公司对其启动刑事及民事维权。

原国际业务部拉美地区部总经理陈丙旭，向合作商索要巨额贿赂、收受名贵财物、接受奢侈招待等，涉案金额巨大，作辞退处理，没收期权，赔偿公司损失。

资料显示，涉事两位高管均为小米海外业务的中坚力量。在2019年的一场人事任命中，欧文被任命为西欧地区部总经理，陈丙旭被任命为东欧区总经理。后来，陈丙旭再调任拉美地区部总经理。

2022年5月，小米和徕卡达成影像战略合作。据小米董事长雷军当时透露，他委托小米西欧区总经理欧文，带领总部和驻欧洲的影像专家团队到访徕卡德国总部Leica Park，以推动双方的合作进度。（来源：中国经济网）