一、工作内容
股权是指：股东对其所投资的股份公司 所享有的权益。 股权激励是对企业核心员工进行长期激励的一种方法，属于期权激励的范畴。是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。[模拟股票期权(期股制度)。
备注：模拟股票期权:是具有独立特色的激励模式，是指公司原发起人股东将其持有的股份中的一定比例的股份，集合起来，并授权董事会管理，作为模拟股票期权的来源，按本方案中的规定，由受益人购买一定数额的股份，另外根据其购买股份的一定倍数，获得相应的利润分配权(如个人购买10万股、公司另外再配给10万股)，在一定年度（以20万为基数）内用所分得的利润将配给的模拟期权股份延期行权为实股的过程。
二、预期目的
1、公司综合上市及非上市公司的股权激励机制的经验，结合公司快速成长及上市目标的战略规划，对比分析评估股权激励机制的不同模式，引进模拟股票期权制度（也称期股制度）
2、目的在于建立高级管理人员及技术人员的长期激励机制,改进原利润的分配制度，克服公司发展中的短期行为，吸引更多的优秀人才，促使公司高级管理人员和技术人员与公司经济利益和成长的有机结合，进而提高公司的整体团结协作能力；
3、强化公司的核心竞争力和凝聚力，确保公司发展的持续性，推动公司业绩的稳步快速上升。
三、工作流程
四、提交成果
1、公司股权激励方案
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