为响应福建银保监局开展“内控合规管理建设年”的活动部署和中国银行业协会的工作要求，充分发挥协会作为行业自律组织的作用，扎实推进辖内银行业“内控合规管理建设年”活动的顺利开展，省协会向全体会员单位发出了《关于积极开展银行业“内控合规管理建设年”活动的倡议》，并下发《关于做好“内控合规管理建设年”活动教育宣导相关工作的通知》。各家会员单位高度重视，加强领导，扎实有效地组织推动“内控合规管理建设年”各项活动的开展。

1、中国进出口银行福建省分行全面宣传广动员，创新方式增实效,创新开展合规宣传活动，制作了“合规日历”,借助二十四节气等特色节点，运用色彩鲜明和案例鲜活的图片，制作精美的“合规日历”，依托网格群、微信朋友圈等媒介，以图示警，以案说防。创新的宣传方式也赢得了员工们的喜爱，“主动合规”变成全体员工的自觉追求，为分行构建内控合规体系提供持久动力。

2、中国农业发展银行福建省分行在常规的制度学习、制度宣讲、直播解读、制度测试、制度检查等一系列活动之外，还在辖内各机构组织开展“自选动作”：龙岩分行开展“学党史 跟党走 强合规 促发展”党史合规知识竞赛，把党史学习教育和“内控合规管理建设年”活动相结合，以赛促学，以学促用，营造浓厚学习氛围，有效提升队伍素质，为农发行高质量发展凝聚正能量，鼓足精气神；三明市分行举办“合规经营 稳健发展”主题辩论赛，引导全员充分参与讨论，在思想交流与碰撞过程中进一步促进对理念内涵的认知，以理念引领行动，营造良好合规文化氛围。

3、中国工商银行福建省分行以“主动防、智能控、全面管”为路径，结合案防工作实际，将系统排查手段全面应用于案件风险排查和员工异常行为排查管控。紧扣员工异常行为管控网格化、智能化“两化”要求，在全辖推广学习员工异常行为排查手册，一方面各级机构和部门发现或接到本机构、本条线员工的异常行为线索，由员工所属专业条线主管部门负责或会同排查主管部门，将相关线索移交给员工所在网格单元的格长或被指定核实人予以核实；另一方面员工网格化管理系统对接员工违规智能识别系统，将系统智能监测到的员工异常信息推送给员工所在网格单元的格长或被指定核实人予以核实。系统刚性控制各级格长必须在一个排查周期内（按季或半年）对其网格中的每一位格员至少开展一次全面的日常排查。

4、中国邮政储蓄银行福建省分行和福建省邮政分公司共同制定活动的方案，从“提高政治站位，加强组织领导”、“严格自查整改，确保活动成效”、“提升问责层级，严肃问责追责”、“强化协调联动，推动信息共享”四大方面提出总体要求，并成立“内控合规管理建设年”活动工作领导小组。由党委书记、行长李鹏任组长，党委委员、副行长肖建明、省邮政分公司副总经理黄志斌任副组长，全面统筹协调落实各项工作。同时，该行响应福建省银行业协会“关于积极开展银行业内控合规管理建设年活动的倡议”，在全辖1030家网点LED屏滚动播放宣传标语。中国邮政储蓄银行三明市分行创新开展案防合规典型案例巡展，扎实推进辖内“内控合规管理建设年”活动。7月15日，为推进辖内“内控合规管理建设年”活动，三明市分行结合上半年内控合规检查发现问题，有针对性地摘选近几年发生在银行身边的10个警示案例，制成11个警示巡展展板，在全辖银邮各级机构认真开展案防合规典型案例警示教育巡展活动。典型案例罗列了违法发放贷款罪、高利转贷罪、职务侵占罪、挪用资金罪、出具金融票证罪、吸收客户资金不入账罪、非法吸收公众存款罪、信用卡诈骗罪、侵犯公民个人信息罪、诈骗罪等，指出银行员工违法后被法院判刑及受到经济处罚的严重后果，促进员工行为规范，防范员工道德风险，充分发挥警示教育作用，引导广大员工筑牢思想防线，恪守职业道德，持续提高合规意识，积极营造内控合规管理建设良好氛围。

5、招商银行福州分行突出顶层合规，开展一把手讲合规课活动。由郭夏森行长为全体任职干部、合规督导员讲授主题为“慎思笃行、守正初心，扎实践行内控合规，为大财富管理保驾护航”的合规课。从“内控合规管理建设年”开展背景和相关要求切入，结合分行当前内控管理现状，阐述了增强内控合规理念的必要性，进一步压实各单位合规经营主体责任，引导从“被动合规”转向“主动合规”，激发全行合规经营内生动力，推动问题根源性整改与乱象深层次治理，守住不发生系统性金融风险底线。

6、泉州银行在喜迎中国共产党成立100周年的重大历史时刻，紧密结合“内控合规管理建设年”工作要求，根据总行行长办公会议精神，采用总行领导挂点督导、宣讲小组成员分组宣导的方式全面推进，通过“管理人员亲自讲”、“现场+视频”会议形式自上而下展开“以案示警 筑牢防线”专题巡回宣讲，让全行员工从各类典型案件中吸取经验教训，拧紧思想“总开关”，自觉不踩制度“红线”、不踏行为“禁区”、不碰违法违规“高压线”。本次累计开展宣讲活动16场，受教员工达2400人次。同时,泉州银行漳州分行还组织辖内全体员工参加中银协举办的《解读2021年监管要点 推动“合规管理建设年”》线上直播课,进一步加深对合规管理的认识，树立合规管理的理念。

7、平安银行福州分行通过全新升级的“平安合规e站”微信小程序持续加强对全体员工的合规教育，推出从新员工入行后的“新兵e训”（十大标准动作），到全员持续、滚动学习的“合规e学” “合规e视”等任务模块，配套“合规e读”系列资讯模块，以体系化统筹、标准化动作、多元化互动、平台化运营，打造更有深度、力度、温度的平安合规文化。

8、广发银行福州分行6月份组织开展“内控合规建设年”宣导教育动员大会，全体中高层管理干部参会。会议要求各级单位要深刻认识开展内控合规管理建设活动的重要意义，扎实推进建设年活动，着力压实主体责任，加强对内控合规管理建设的指导监督、组织保障和教育宣导，以达到合规文化持续厚植的工作目标。该行泉州分行还组织参观泉州监狱反腐倡廉警示教育基地，开展警示教育学习。通过观看服刑人员在监狱接受改造教育的实际生活、工作场景，以及服刑人员现身说法的视频，警醒大家要引以为鉴、吸取教训，珍惜人生、珍惜自己的工作、生活和家庭，时刻绷紧廉洁从业这根弦，做到居安思危、警钟长鸣。