需求背景
促进核心人才更好成长、更快发展，是国家和企业的基础性、战略性工程。《专业技术人才队伍建设中长期规划(2010-2020年)》提出，加快建设一支规模宏大、结构合理、素质优良、具有较强竞争力的专业技术人才队伍。《高技能人才队伍建设中长期规划(2010-2020年)》提出，加快培养造就一支门类齐全、结构合理、技艺精湛、素质优良的高技能人才队伍。习总书记提出：要培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和创新团队。
人才成长，一靠自身努力，二靠组织培养。国企建立健全科学的人才管理和发展机制制度，能有效引导和加速各类核心人才成长。
围绕专业技术人才、高技能人才、科技人才、国际化人才、青年人才等核心人才群体，提供涵盖体系搭建、机制建设、项目创新等定制化服务。具有以下特色：
价值体现
向管理要效能
打破传统国企人才管理机制，创新人才管理理念、引入先进管理模式，持续不断地去激发核心人才潜能、激活核心人才动能
找规律提速度
分层分类挖掘人才成长规律，建立适宜企业发展的、符合各类人才职业诉求的人才管理机制，引导并加快人才队伍建设
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