需求背景
建设对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质专业化干部队伍，是新时代国有企业人才工作的重中之重。
《2018-2022年全国干部教育培训规划》提出干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程。2019年修订版《党政领导干部选拔任用工作条例》指出要注重发现和培养选拔优秀年轻干部，用好各年龄段干部。这些政策的有效落实，既有赖于科学的干部管理体系来支撑，也有赖于创新性的探索和实践。
从国家干部政策和企业战略规划出发，围绕分层分类的干部群体，提供涵盖顶层设计、体系搭建、建章立制、项目运作、课题研究等定制化服务。具有以下特色：
价值体现
干部管理体系化
紧跟国家政策导向、深挖企业个性需求，建设与时俱进、因地制宜的干部管理支撑体系，为高质量干部队伍建设打下坚实基础
干部培养多元化
打破传统培养范式，取百家之所长，打造具有企业特色的、满足多元个性需求的培养模式，大大加快干部队伍成长提升
干部考评精益化
分层分类分阶段分模块，搭建长期的、系统的干部考评体系和数据库，使干部考评工作朝着精益、高效、数字化的方向发展
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