需求背景
党和国家从政策上引导、鼓励、倡导国企市场化选聘经营管理人才工作。市场化选聘经营管理人才成为国务院国资委确定的国企十项改革试点之一。
2001年以来，中组部和国务院国资委面向海内外公开招聘中央企业高级经营管理者；2014年开始，国务院国资委在中央企业落实董事会选聘和管理经营层成员的职权；此后，众多中央企业在不同层级公司实施市场化选聘改革，地方政府出台市场化选聘改革计划，各省市逐步开展落实经理层市场化选聘工作。国企经营管理人才市场化选聘从试点到扩容，增加市场化选聘比例，成为大势所趋。
深入把握国企市场化选聘经营管理人才的关键点：应该选什么样的人、能否选到合适的人、选的人能否发挥价值，形成全流程解决方案。具有以下特色：
价值体现
适应国企改革要求
市场化选聘是董事会充分行使选人用人职权的重要方式，有利于形成分类分层的企业领导人员管理体制
改善经营管理团队结构
既能发现素质高、能力强的内部人才，又能吸引市场化程度高、职业化程度好的外部精英，扩大选人视野和范围，推动经营管理队伍市场化、专业化、职业化
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