医院绩效管理_北京转创国际管理咨询有限公司

绩效考核与绩效工资管理体系深化的一站式解决方案。

（1）全面绩效管理。整合目标预算、收入核算、成本核算、质量考核、工作数量考核、医德医风考核、工作任务考核等营运管理流程，实现医院经营、决策、管控的规范化、自动化、可视化。同时为部门和员工绩效考核提供依据，量化考核率可达100%。

（2）全员绩效管理。支持分院、临床科室、医技科室、医疗组、护理组、医生、护士、技师、行政后勤人员的月度绩效考核、奖金分配、年度绩效考核，以及业绩档案分析。所有考核、分配结果均可反查、验证，直至原始台帐，极大提升考核分配的可信度和公信力，员工满意度提升到90%以上。

（3） 协同绩效管理。面向院领导、各职能部门、业务科室、普通员工授权，自动从HIS、pacs、LIS等业务系统及其他模块中采取数据，自动计算各部门及人员的绩效考核得分，以及绩效工资，并每日动态更新、反馈。通过各部门及人员的分工负责、决策分析、考核反馈、激励约束，使医院核心指标提升30%以上。

核心功能模块

业务用途	功能模块	适用对象	适用周期
经济核算管理	收入核算管理	医院、分院、科室、班组	年、季、月
	费用核算管理	医院、分院、科室、班组	同上
	全成本核算管理	医院、分院、科室、班组	同上
	综合统计分析	医院、分院、科室、班组	同上
	绩效工资管理	医院、科室、班组、个人	同上
业务职能管理	目标预算管理	医院、分院、科室、部门	同上
	医疗任务管理	科室、部门、班组、个人	实时、月
	医德医风管理	医院、科室、班组、个人	实时、月
	医疗规范管理	医院、科室、班组、个人	月、季、年
	院感工作考核	医院、科室、班组、个人	月、季、年
	病历质量评查	医院、科室、班组、医生	同上
	病种质量评估	医院、科室、班组、医生	同上
	护理规范管理	科室、部门、个人
	三基考试管理	医院、科室、班组、个人
	工作计划管理	行政部门、后勤部门及人员
	科研成果管理	医院、科室、班组、个人
部门绩效管理	综合绩效评估	医院、分院、科室、班组	月、季、年
	部门职责考核	行政部门、后勤部门及人员	月、季、年
	部门目标管理	医院、分院、科室、班组	月、季、年
	工作周志管理	行政部门、后勤部门及人员	周
	部门工作小结	行政部门、后勤部门及人员	月
	部门民主测评	行政、后勤部门，医辅部门	月、季、年
	工作计划管理	行政部门、后勤部门及人员	月、季、年
	出勤排班管理	所有部门、科室、班组	周、月
	部门业绩档案	所有部门、科室、班组	各周期
个人绩效管理	出勤工作量积分	各部门人员	月、季、年
	医生工作量积分	医生、护士	月、季、年
	技师工作量积分	技师、收费	月、季、年
	岗位目标管理	医生、护士、技师	月、季、年
	岗位职责考核	行政部门、后勤部门及人员	月、季、年
	个人周志管理	行政部门、后勤部门及人员	周
	全员民主测评	中层领导，行政后勤人员	月、季、年
	个人绩效评估	所有人员	月、季、年
	个人业绩档案	所有人员	各周期