一、人才优惠

1、加快推进院士和博士后工作站、创新创业实践基地建设，经认定符合条件的，最高给予100万元开办经费资助。

2、加快推进人才驿站和众创空间建设，对人才驿站最高给予150万元专项资助和每年80万元运行补贴，众创空间给予最高不超过100万元资助。

3、加强高技能人才培养载体建设，每年建立1-2个校中厂、厂中校，专项培养技能人才1000名以上。

4、实施急需、紧缺人才引进计划，对引进的急需紧缺人才最高给予30万元工作经费和不低于100平方米的住房奖励补贴。

5、实施创新创业科研团队和领军人才引进计划，对引进申报市级创新创业项目的科研团队和领军人才，经认定符合条件的，团队按800万元、500万元、300万元三个层次给予资金扶持；领军人才按200 万元、150万元、100万元三个层次给予资金扶持。

6、实施杰出人才引进计划，全职引进的最高每人给予100万元工作经费和不低于200平方米的别墅奖励补贴。

7、加快引进培育重点产业和新兴产业、宜居城乡、金融、现代农业、旅游，基础教育、医疗卫生、宣传文化、企业家和商业精英、党政和企事业单位管理等领域的专业人才。 

8、引导鼓励技能人才在我市就业。探索建立企业“首席技师”制度，经认定符合条件的，授予“首席技师”称号，并给予5万元奖励补贴。

9、建立高层次人才考核激励制度，对在我市企事业单位专业技术岗位工作的高层次人才，每年进行一次考核，最高每人奖励5万元。

10、鼓励大学生到河源就业创业，本科以上大学毕业生到河源入户，并在非公企业就业满2年或自主创业满2年的，给予最高8万元的一次性奖励补贴。优秀创业项目可给予最高50万元资助。

11、设立高新技术企业纳税人才鼓励奖，对前一年纳税达1000万元以上的企业，按本年度增加纳税地方留成部分10%标准计算安排奖补资金给企业，由企业用于自主引进、培养奖励优秀人才。

12、实施乡贤回乡投资创业人才激励计划,凡项目投资超（含）5000万元以上，经审核符合条件的，按项目到位资金0.5%的标准计算安排奖补资金，由企业自主用于产业人才开发。

13、鼓励支持科研人员离岗创业，职业院校、科研院所等事业单位的科研 人员经所在单位同意，可离岗创办企业或到企业开展科技成果转化， 离岗期限以3年为一周期，最多不超过两个周期。

14、促进人才向基层和艰苦地区流动，提高基层一线人才收入水平，每年 安排500万元专项资金，对在偏远地区基层艰苦岗位工作的人才 给予资助支持。

15、完善专业技术拔尖人才选拔管理制度，选拔20名专业技术拔尖人才，三年培养期内每人每月给予2000元津贴。

16、建立健全人才荣誉制度,定期开展优秀人才评选活动，对各行业、各领域获得省级以上奖项的，按上级奖励标准给予相应配套奖励。

17、完善人才安居保障措施，实施人才安居工程。未来五年争取建设800套 左右人才公寓。

18、完善人才配偶就业和子女教育优惠措施，每年留出一定数量的机动编制，用于安置引进高层次人才配偶就业。

19、完善人才医疗保障措施，高层次人才医疗保健待遇纳入其中，提高一个档次分别享受重点保健、普通保健待遇。

20、完善人才户籍改革保障措施，建立高层次人才，急需、紧缺人才优先 落户制度。推进人才入户制度改革。

21、优化人才服务机制，加快市人才服务大楼建设，成立 “一站式”人才 服务中心，建立人才引进“绿色通道”制度和高层次人才服务 “一卡通”制度。