一、个人激励保障政策

（一）对引进高层次人才的扶持力度。

对市区引进的我国两院院士、国家重大科技项目首席科学家、重大工程项目首席工程技术专家或管理专家，由财政一次性发放50万元专项工作经费；对市区引进的省部级重点科技攻关项目首席专家，由财政一次性发放10万元专项工作经费。

（二）引进高层次人才的激励性政策

1.对市区引进的我国两院院士、国家重大科技项目首席科学家、重大工程项目首席工程技术专家或管理专家，与用人单位签订3年以上工作合同并落户江门的，由财政一次性发放50万元（税后）住房补贴；对市区引进的省部级重点科技攻关项目首席专家，与用人单位签订3年以上工作合同并落户江门的，由财政一次性发放20万元（税后）住房补贴。对调入市区的符合我市特色产业发展和科研、教学等需要的具有博士学位或具有正高职称的人员，在市区工作满三年并在市区购买住房的，由财政发放一次性购房补贴5万元。

2.实施专家体检制度，为专家提供保健服务。

3.协助用人单位解决引进高层次人才的家属就业和子女读书问题。对不迁移户口的高层次人才子女入学，享受本地户籍居民待遇。

（三）提供市政府特殊津贴

对在我市工作期间获得国务院政府特殊津贴的人员，获选后继续在我市工作满三年的，经考核通过后由市财政一次性奖励3.6万元，其中原已享受我市每月500元津贴补助并在我市工作满三年的，按总发放额不超过3.6万元的标准一次性将余额发至本人。

（四）对高技能人才的帮扶

加快职业教育基地和高技能公共实训基地建设，实施高技能人才培养计划，健全高技能人才培养、评价、使用、激励机制。大力推行职业资格认证和技师评价制度，选择重点大型企业、职业院校、技工学校，开展职业技能鉴定和技师评价试点，提高评估工作的科学性，扩大职业资格认证和评价机构覆盖面。加大对高技能人才培养资助力度，对高技能人才的养老保险，由财政按个人当年最高缴费标准计算的应缴费额补贴50%。

——《中共江门市委 江门市人民政府关于加强高层次人才队伍建设的意见》（江发〔2010〕4号）

二、用人单位扶持政策

对建立博士后科研工作站的企事业单位，由财政一次性发放科研经费补贴10万元；对建立博士后科研基地的企事业单位，由财政一次性发放科研经费补贴5万元；由财政每年给每位在站博士后研究人员发放日常生活经费补贴3万元。

——《中共江门市委 江门市人民政府关于加强高层次人才队伍建设的意见》（江发〔2010〕4号）