一、个人激励保障政策

   （一）高层次人才的引进

属于本意见所列第一至第七类的新引进高层次人才，与用人单位签订5年以上合同的，合同期内享受人才津贴，落户在市区购买房产的凭房产证享受人才安家费补助。具体发放标准如下：

第一类人才：发给人才安家费补助100万元，每月发给人才津贴10000元。临时受聘来我市单位连续工作1个月以上的，每月发给8000元的生活、交通补贴。

第二类人才：发给人才安家费补助50万元，每月发给人才津贴6000元。

第三类人才：发给人才安家费补助40万元，每月发给人才津贴5000元。

第四类人才：发给人才安家费补助30万元，每月发给人才津贴4000元。

第五类人才：发给人才安家费补助20万元，每月发给人才津贴3000元。

第六类人才：发给人才安家费补助15万元，每月发给人才津贴2000元。

第七类人才：发给人才安家费补助10万元，每月发给人才津贴1000元。

签订1年以上5年以下合同的，合同期内核发人才住房租金补助每人每月2000元。

——中共河源市委办公室  河源市人民政府办公室关于印发《河源市加强高层次人才队伍建设的实施意见》等四个文件的通知（河委办发〔2013〕12号）

   （二）领军人才的引进

    经评审，入选的领军人才，按照分类推荐的不同情况，分别给予50—200万元不等的创业启动资金扶持。

——《河源市引进创新科研团队和领军人才的实施意见》（河委办发〔2013〕12号）

  （三）高层次人才的培养

1.鼓励和支持我市在职人员提高学历（学位）层次。在取得国家承认的博士学位后，与用人单位签订5年以上合同的，由同级财政一次性补助学杂费2万元。

2.鼓励和支持我市在职人员提高职称层次。在晋升为正高专业技术资格后，与用人单位签订5年以上合同的，由同级财政一次性奖励1万元。

——中共河源市委办公室  河源市人民政府办公室关于印发《河源市加强高层次人才队伍建设的实施意见》等四个文件的通知（河委办发〔2013〕12号）

（四）技能人才的培养

 1.每年开展一次全市性岗位技术能手评选活动，对获奖的选手，以市政府名义授予“河源市岗位技术能手”荣誉称号，并给予一次性奖励2000元。

   2.积极组织推荐市内技能卓越、贡献突出的技能人才参加国家和省的评先评优活动。对获得省级“技术能手”称号的技能人才，按省奖励标准给予5000元奖励；对获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”和“国家技能人才培养突出贡献奖”称号的高技能人才，给予一次性奖励3万元。

3.免试免费为全市职业院校技能大赛的获奖者办理《职业资格证书》。每年举办一届全市职业院校学生技能大赛，在技能大赛中，经市教育局、市人力资源社会保障局认定的一、二等奖获得者，可不再参加技能鉴定考试，由市人力资源社会保障局免费办理相应工种的《职业资格证书》。

4.建立“首席技师政府特殊津贴”制度。为我市高新产业发展作出突出贡献的生产一线高技能人才，可享受首席技师政府特殊津贴。每两年评选5名，每人每年可享受2万元首席技师政府特殊津贴。

5.鼓励高技能人才在我市企业就业，在我市企业生产或管理一线就业的技师和高级技师，服务期满三年以上的，经认定后，分别一次性享受政府住房津贴5000元和8000元，已按《河源市加强高层次人才队伍建设的实施意见》有关规定享受相应待遇的除外。

6.对我市职业院校的应届毕业生获得中级工以上国家职业资格的，且与我市企业签订诚信协议承诺在企业工作2年以上的，由本级财政全额补贴其第一年需个人缴交的社会养老保险费。

——《河源市加强技能人才队伍建设的实施意见》（河委办发〔2013〕12号）

(五)提供配偶就业子女入学优惠

引进的高层次人才，其配偶可随调，父母、子女可随迁。配偶已就业的，按“对口对应”原则由组织、人力资源社会保障部门按有关规定统筹安排，相关单位予以落实。其子女入学、入园及转学插班的，由本人到拟申请就读学校主管教育行政部门领取《高层次人才子女入学、入园申请表》，按申请要求填报相关内容，经同级高层次人才管理办公室审核后，主管教育行政部门须根据入读者意愿安排就读学校。

二、团队资助政策

经评审，入选的创新科研团队可获得创新科研团队专项扶持经费资助，其中世界一流水平团队600万元，国内顶尖水平、国际先进水平团队400万元，国内先进水平团队200万元，省内先进水平团队100万元。

——《河源市引进创新科研团队和领军人才的实施意见》（河委办发〔2013〕12号）

 三、用人单位扶持政策

   1.鼓励有条件的企事业单位和科研机构建立博士后工作站（流动站）、博士后创新实践基地、省级以上科研（技术开发）中心，并由同级财政一次性分别给予最高50万元、30万元和10万元的经费补助，为每名博士后研究人员一次性提供3万元的科研启动资金。

——中共河源市委办公室  河源市人民政府办公室关于印发《河源市加强高层次人才队伍建设的实施意见》等四个文件的通知（河委办发〔2013〕12号）

2.扶持建设“广东省技师工作站”。积极引导和推荐符合条件的企业和职业院校申报设立“广东省技师工作站”，对申报成功的“广东省技师工作站”，给予10万元的建站扶持经费。对于入驻“广东省技师工作站”的技能大师，每年为该站培养10名及以上技师级人才的，当年给予1万元奖励。

3.扶持建设“河源市技师工作室”。鼓励我市企业和职业院校共建“河源市技师工作室”，通过以师带徒、结对培养、技能攻关等形式培养高技能人才。经认定为“河源市技师工作室”的，可给予3万元启动扶持经费。对于入驻“河源市技师工作室”的技能大师，每年为该室培养5名及以上技师级人才的，当年给予5000元奖励。

4.鼓励企业建设技能人才培养基地，开展员工职业技能培训工作。经专家评审，认定为“河源市技能人才培训基地”，给予10万元基地建设和培训经费扶持。

5.鼓励培训机构开设高新技术产业技能培训项目。对每年培训高新技术产业技能项目取得高级以上职业资格证书200人以上的培训机构，由本级财政给予最高5万元奖励。

6.支持成立“职业教育集团”。鼓励职业院校、函授站点、职业技能培训机构和行业企业组建成立“职业教育集团”，优化职业教育办学资源，促进校企紧密对接，实现校企联动发展。对于成功组建“职业教育集团”的单位，经相关部门认定后，由本级财政一次性提供5万元扶持资金。

——《河源市加强技能人才队伍建设的实施意见》（河委办发〔2013〕12号）